Coaching

¿Qué es el Coaching? : "un soporte psicológico utilizado durante el proceso de verificación de pensamientos, actos y valores propios de una persona, que permite incrementar los resultados de su trabajo y su satisfacción personal." Heike Huck.

Pilares del Coaching:

Conciencia.
Responsabilidad.
Acción.

El único tipo de aprendizaje que tiene influencia sobre la conducta es el autodescubrimiento.

Objetivos del Coaching: definir claramente la persona que quieres ser.

Reglas de Oro para lograr tu objetivo:

¿Sabes realmente lo que deseas?
Sé lo más preciso posible.
Agrega el mayor número de detalles.
Siéntete ya en posesión de lo que quieres.
Deja de racionalizar al establecer el objetivo.
Recuerda el Objetivo todas las noches y mañanas.
Libérate del miedo, a través de su gestión.
Resilencia: obstáculos = semilla para el éxito.
Cada pensamiento es un acto.
Da el primer paso.

¿Cómo trabajar el Objetivo?

Entorno. ¿dónde?
Comportamiento: ¿qué hace la gente que tiene X?, ¿qué puedes aprender de ellos?
Capacidades: ¿cómo lo hacen?, ¿cómo lo haces tú?
Creencias: ¿por qué quieres mejorar X?
Valores: ¿para qué?
Identidad: ¿quién eres?
Transpersonal: ¿para quién más quieres hacer ese cambio?

Metodología: desde las triadas del Eneagrama.

Triada del corazón/sentimiento.
Triada del cerebro/razón.
Triada visceral/acción.

Herramientas y habilidades:

Estilo de liderazgo.
Comunicación.
Negociación.
Toma de decisiones.
Gestión del tiempo.
Gestión de conflictos.
Motivación.
Gestión del cambio.
Gestión eficaz de equipos.
Solución de problemas.

¿A quién va dirigido? A todas aquellas personas que quieran:

Conocerse personalmente.
Desarrollar habilidades directivas y profesionales.
Mejorar sus procesos psicológicos y, desde esa posición de equilibrio y satisfacción personal.
Aumentar la eficiencia y productividad en el trabajo.